Leadership Consulting

Wsparcie indywidualne dla leaderów

Wielu liderów zaczyna dzień z pytaniami:

– Jak prowadzić zespół, gdy wokół wszystko się zmienia?

– Jak zachować spokój, kiedy presja rośnie?

– Jak podjąć decyzję, gdy nie ma pewności, że to właściwa droga?

Jeśli te pytania nie są Ci obce, to znaczy, że stoisz w miejscu, w którym przywództwo przestaje być teorią, a staje się codzienną praktyką.

Jak zachować skuteczność i odporność w świecie VUCA?

Na tym właśnie skupia się Leadership Consulting – program, który łączy mentoring, doświadczenie z realnych sytuacji i narzędzia, które pomagają liderom działać pewnie nawet wtedy, gdy wszystko wokół jest w ruchu.

Zbuduj odporność. Wzmocnij decyzyjność. Naucz się prowadzić innych w świecie, w którym pewność to luksus.

Zamów sesję lub proces Leadership Consulting – zaprojektujemy je indywidualnie dla Ciebie.

Chcesz, by Twój zespół działał skuteczniej pod presją?

Wypełnij formularz. Skontaktujemy się z Tobą, by porozmawiać o procesie Leadership Consulting dopasowanym do Twoich wyzwań.

Do programu szczególnie zapraszamy

właścicieli firm i sukcesorów, którzy przejmują odpowiedzialność za zespół i chcą rozwijać własny styl przywództwa,
menedżerów sprzedaży i liderów zespołów, którzy chcą skuteczniej działać w środowisku presji, zmian i niepewności,
menedżerów liniowych, którzy szukają narzędzi do budowania zaufania i samodzielności w swoich zespołach,

dyrektorów i liderów korporacyjnych, którzy chcą wzmocnić odporność psychiczną i skuteczność w podejmowaniu decyzji,
członków zarządów i liderów C-level, którzy potrzebują przestrzeni do refleksji strategicznej i rozwoju osobistej siły przywództwa,
wszystkich, którzy chcą przewodzić mądrzej — nie przez kontrolę, lecz przez odpowiedzialność i przykład.

Kilka słów o Dawidzie:

Doświadczony lider i praktyk z ponad dwudziestotrzyletnim stażem, który swoje umiejętności i wiedzę zdobywał na niemal wszystkich kontynentach. Przez lata współpracował z jednostkami specjalnymi wojska, policji oraz z profesjonalistami z obszaru ochrony osób. Od ponad piętnastu lat dzieli się swoim doświadczeniem z innymi – zarówno ze służbami mundurowymi, jak i z przedstawicielami świata biznesu.

Pomaga właścicielom firm i menedżerom rozwijać w sobie cechy skutecznych liderów. Pracuje z ludźmi w różnym otoczeniu – na sali szkoleniowej, w terenie, w powietrzu i w wodzie – bo wie, że prawdziwe przywództwo ujawnia się nie w teorii, lecz w działaniu. Uczy, jak zachować spokój w sytuacjach granicznych, jak podejmować decyzje pod presją i jak budować autorytet oparty na konsekwencji, zaufaniu i autentyczności.

Nieustannie doskonali własne umiejętności, uczestnicząc w międzynarodowych szkoleniach i wymianach z najlepszymi specjalistami. Z pasją zgłębia filozofię brazylijskiego Jiu-Jitsu, jest instruktorem wysokościowym, nurkiem i skoczkiem spadochronowym.

Doświadczenia zdobyte w realnych warunkach ryzyka przekłada na świat biznesu, pomagając liderom budować odporność mentalną, klarowność działania i wewnętrzną siłę. Jego szkolenia to połączenie rozwoju osobistego z praktycznym przygotowaniem mentalnym i fizycznym – tak, aby uczestnicy potrafili odnaleźć się w każdej sytuacji.

Specjalizacje w 321 GROW:
- wystąpienia Power Speech
- Leadership Consulting

Typowe wyzwania:

Zachowanie klarowności w stresie i presji

Poznasz narzędzia pozwalające utrzymać spokój i jasność myślenia w sytuacjach napięcia, konfliktu czy niepewności. Dzięki temu Twoje decyzje będą bardziej trafne, nawet gdy brakuje danych.

Podejmowanie decyzji w warunkach zmiany

Dowiesz się, jak analizować sytuację i działać skutecznie w dynamicznym otoczeniu – kiedy nie ma czasu na długie rozważania, a decyzja lidera musi pociągnąć zespół za sobą.

Budowanie zespołów opartych na zaufaniu i odpowiedzialności

Otrzymasz konkretne narzędzia do rozwijania samodzielności zespołu, wzmacniania zaufania i redukowania potrzeby kontroli. Zespół zacznie działać bardziej dojrzale – a Ty zyskasz więcej przestrzeni strategicznej.

Łączenie strategii z codziennym działaniem

Nauczysz się, jak przekładać cele strategiczne na praktyczne działania i komunikaty. Dzięki temu decyzje nie zostają „na papierze”, tylko realnie zmieniają sposób działania zespołu.

Zarządzanie energią i priorytetami

Odkryjesz, jak utrzymać wysoką efektywność bez wypalenia. Nauczysz się zarządzać sobą i energią zespołu tak, by działać skutecznie nawet przy dużym obciążeniu.

Odbudowanie motywacji i sensu działania

Zyskasz narzędzia do pracy z motywacją – zarówno własną, jak i zespołu. Odbudujesz poczucie wpływu, zaangażowanie i chęć działania nawet po trudnych doświadczeniach.

Budowanie kultury przywództwa w organizacji

Dowiesz się, jak tworzyć środowisko, w którym odpowiedzialność i zaangażowanie są naturalne. To fundament trwałej zmiany i efektywności całego zespołu.

W czym realnie pomagamy:

Przed rozpoczęciem procesu poznajemy Ciebie i Twoją organizację – wykonujemy diagnozę stylu przywództwa, struktury zespołu i aktualnych wyzwań. Dzięki temu wiemy, z czym naprawdę pracujemy.

Na pierwszym etapie wprowadzamy Cię w podstawy skutecznego przywództwa w środowisku zmiany. Pokazujemy, jak działać świadomie i zachować klarowność nawet w warunkach presji.

Każdy etap to połączenie mentoringu, konsultingu i praktycznego treningu decyzyjnego. Pracujemy na realnych sytuacjach z Twojej codzienności – nie na modelach z książek.

Pomiędzy sesjami otrzymujesz narzędzia i zadania wdrożeniowe. Dzięki temu rozwój nie kończy się na sali szkoleniowej – towarzyszy Ci w realnych decyzjach biznesowych.

Włączamy elementy pracy terenowej i immersyjnych doświadczeń – w lesie, w górach, na wodzie. Te środowiska uczą działania w niepewności i rozwijają odporność psychiczną.

Po każdym etapie otrzymujesz informację zwrotną i konkretne wskazówki rozwojowe. Dzięki temu wiesz, co już działa, a co warto wzmocnić w Twoim stylu przywództwa.

Proces kończy się sesją podsumowującą, w której określamy, jakie zmiany zaszły w Tobie i w Twoim zespole – oraz jak utrzymać efekty w dłuższej perspektywie.

Opis pracy – krok po kroku:

Diagnoza i kierunek działania

Zaczynamy od rozmowy i narzędzi diagnostycznych, by poznać Twój styl przywództwa, mocne strony i obszary wymagające wzmocnienia. Dzięki temu wiemy, gdzie leży prawdziwe wyzwanie.

Kontrakt i plan rozwoju

Ustalamy zasady współpracy, priorytety i mierzalne cele. Wspólnie definiujemy, nad czym pracujemy – od odporności i decyzyjności po rozwój zespołu i komunikację.

Działanie i transformacja

Realizujemy proces w formule mentoringu i consultingu 1 na 1, z elementami obserwacji w działaniu. Uzupełniamy go treningami terenowymi – w lesie, wodzie czy górach – które uczą skuteczności pod presją i w zmienności

Opinie Klientów

W imieniu żołnierzy Jednostki Wojskowej GROM oraz własnym, pragnę przekazać Panu serdeczne podziękowania za przygotowanie i przeprowadzenie pionierskiego kursu. Pański profesjonalizm, zaangażowanie, niezwykła staranność oraz troska o jak najwyższy poziom szkolenia, spotkały się z ogromnym uznaniem wśród operatorów GROM

W podziękowaniu za profesjonalne przygotowanie i przeprowadzenie autorskiego szkolenia. Rzetelność, zaangażowanie, jak również duże doświadczenie szkoleniowe zostało ocenione na najwyższym poziomie przez operatorów grupy bojowej Samodzielnego Pododdziału Kontrterrrorystycznego Policji we Wrocławiu. Polecam Pana Dawida, jako wysokiej klasy specjalistę na rynku szkoleniowym

Pana wystąpienie było nie tylko fascynującą podróżą przez świat nowoczesnego przywództwa i taktyki obronnej, ale także niezwykle wartościową lekcją o odwadze, odpowiedzialności i mentalnej gotowości do działania w warunkach zagrożenia. Zaprezentowane przez Pana podejście do zarządzania stresem i kryzysem, budowania postawy lidera operacyjnego oraz świadomego kształtowania odporności psychicznej spotkało się z ogromnym zainteresowaniem i uznaniem ze strony uczestników.

Z ogromną przyjemnością pragniemy potwierdzić naszą wieloletnią współpracę z Panem Dawidem. Dzięki doświadczeniu Pana Dawida wspinaczki i inne górskie aktywności zamieniają się w prawdziwe lekcje zaufania, współpracy i przywództwa. To niezwykłe, jak potrafi on połączyć wysiłek fizyczny z refleksją nad rolą lidera i budowaniem zespołu – w taki sposób, że sport staje się naturalnym narzędziem rozwoju menedżerskeigo

W trakcie współpracy Pan Dawid prowadził warsztaty z zakresu przywództwa, szkolenia z zarządzania w sytuacjach kryzysowych oraz programy treningu mentalnego i fizycznego wspierające rozwój osobisty. Jego innowacyjne metody pracy, łączące najlepsze światowe praktyki z praktycznym podejściem, przyniosły wymierne korzyści dla naszej organizacji.

Rekomendujemy Pana Dawida Fajera jako rzetelnego partnera biznesowego.

Kluczowe w naszej współpracy jest skoncentrowanie na procesie, a nie na „odhaczaniu jednostek treningowych”.

Liczy się nie tylko to, co dzieje się na macie, ale również poza nią — uczy myśleć, czuć i analizować.

Jestem osobą, która zadaje dużo pytań i szuka praktycznego zastosowania treningu w codziennym życiu, dlatego szczególnie doceniam przygotowanie do realnych sytuacji.

I had the opportunity to collaborate with Mr. Fajer in the organization of multiple training events, which were held in Poland for the first time in 2024. His commitment, professionalism, and excellent organizational skills in these endeavors deserve the highest recognition.

Mr. Fajer has demonstrated an excellent ability to organize and coordinate all aspects of training, planning, logistics, and clear communication with all parties involved. His subject matter expertise, as well as his ability to work with an international team, were key to the success of this undertaking.

Kluczowe informacje
o sesjach

forma pracy: 1:1

czas trwania: do ustalenia

cena za sesję: do ustalenia

Porozmawiajmy o leadership consulting dla Ciebie.

Dlaczego warto skorzystać ze współpracy z Dawidem:

Dawid nie pracuje na teoriach. Każdy proces opiera na rzeczywistych wyzwaniach liderów – decyzjach, emocjach i presji dnia codziennego. Czerpie z doświadczeń zdobytych w środowiskach wysokiej odpowiedzialności: od jednostek specjalnych po zarządy firm.

W jego pracy nie chodzi o chwilową motywację, lecz o trwałą zmianę. Proces łączy mentoring, praktyczne narzędzia przywódcze i doświadczenie transformacyjne, które przekłada się na realną skuteczność lidera i jego zespołu.

Każdy program jest dostosowany do specyfiki organizacji – od sesji 1 na 1 po immersyjne treningi terenowe. Uczestnicy uczą się działać skutecznie pod presją, rozwijają odporność psychiczną i spokój decyzyjny, które bezpośrednio przekładają się na wyniki i zaufanie w zespole.