321 ZMIANA - Program Rozwoju Liderów i Zespołów w Świecie VUCA
Program dla liderów i zespołów wzmacniający kompetencje niezbędne w dynamicznym środowisku biznesowym. Pomaga w skutecznym wdrażaniu zmian, wspiera budowanie odporności, rozwija przywództwo.
Wielu liderów i menedżerów codziennie zmaga się z pytaniami:
Jak przeprowadzić zespół przez zmianę, gdy wszyscy są zmęczeni i niepewni?
Jak rozmawiać o trudnych tematach, żeby nie zniechęcać ludzi?
Jak w świecie pełnym presji i chaosu zachować zaangażowanie i motywację zespołu?
Jeśli któreś z tych pytań brzmi znajomo, to znak, że czas zmienić podejście. Na te pytania odpowiada program „321 ZMIANA” – kompleksowe szkolenie i wsparcie rozwojowe dla liderów i zespołów, które pokazuje, jak w praktyce radzić sobie z wyzwaniami świata VUCA.
Porozmawiajmy o tym, w jaki sposób możemy wesprzeć Ciebie i Twój zespół. Zapisz się na bezpłatną konsultacje.
Chcesz wzmocnić odporność i motywację swojego zespołu?
Wypełnij formularz. Nasz doradca skontaktuje się z Tobą, aby porozmawiać o szkoleniu dopasowanym do potrzeb Twojego zespołu.
Do programu szczególnie zapraszamy
- menedżerów i liderów zespołów, którzy chcą rozwijać kompetencje przywódcze w świecie zmian
- zespoły przechodzące procesy transformacji, które potrzebują wsparcia w adaptacji
- specjalistów pracujących w środowisku wysokiego stresu i presji czasu
- firmy działające w branżach o dużej zmienności, stawiające na innowacje i szybkie dostosowanie
- osoby, które chcą wzmacniać odporność psychiczną pracowników i budować rezyliencję w pracy
- wszystkich, którym zależy na rozwijaniu kompetencji przyszłości i świadomym zarządzaniu
Kluczowe informacje
liczebność grupy: do 14 osób
czas trwania: do ustalenia
cena za szkolenie: 6 tys. zł netto/dzień
Czego dotyczy progam:
321 ZMIANA – Program Rozwoju Liderów i Zespołów w Świecie VUCA to kompleksowy program rozwojowy łączący szkolenia, coaching i warsztaty, który pomaga zespołom i liderom skutecznie przechodzić przez zmiany, wzmacniać odporność psychiczną pracowników i świadomie zarządzać w dynamicznym środowisku.
Uczestnicy uczą się, jak od roli biernego odbiorcy przejść do roli aktywnego agenta zmiany, jak czerpać z neuroróżnorodności, a także jak budować własną siłę w świecie pełnym wyzwań.
Zagadnienia zostały dobrane tak, by wzmacniać tzw. kompetencje przyszłości, które mają największy wpływ na budowanie odpornych zespołów, adaptujących się do zmian łatwiej i szybciej.
Plan działania zawsze dostosowany do tempa i sytuacji Klienta.
Możliwe jest także zrealizowanie wybranych aktywności z programu.
Współpraca krok po kroku:
Krótkie spotkanie wstępne (online) i analiza wyzwań, aby dopasować zakres i formę wsparcia do specyfiki organizacji.
Wywiady z wybranymi pracownikami organizacji (w tym z uczestnikami przyszłego programu).
Realizacja szkoleń i warsztatów – przeprowadzenie 3 jednodniowych sesji dla zespołów i liderów, łączących teorię z praktyką.
Digitalizacja wyników ćwiczeń, która wraz z prezentacjami i materiałami poszkoleniowymi stanowi gotowy materiał wdrożeniowy dla Klienta.
Coaching indywidualny – wsparcie uczestników w utrwalaniu nowych kompetencji i rozwiązywaniu konkretnych wyzwań w ramach 8-10 indywidualnych spotkań
Ewaluacja i follow-up – podsumowanie efektów, zebranie opinii i zaproponowanie dalszych kroków rozwojowych.
Rekomendowany pakiet działań:
- Warsztat „Karty zmiany” – praktyczne narzędzia i ćwiczenia angażujące do aktywnego uczestnictwa w procesach transformacji oraz pobudzania zespołu do działania (1 dzień szkoleniowy dopasowany do realiów organizacji i wyzwań Klienta).
- Warsztat „Odporność psychiczna w świecie VUCA” – rozwijanie rezyliencji, umiejętności radzenia sobie w stresie oraz wykorzystania potencjału neuroróżnorodności, czyli naturalnego zróżnicowania sposobu funkcjonowania pracowników (1 dzień szkoleniowy dopasowany do realiów organizacji i wyzwań Klienta).
- Warsztat managerski ze świadomego neurozarządzania – techniki nawiązujące do zjawiska neuroróżnorodności, wspierające skuteczne przywództwo i podejmowanie decyzji (1 dzień szkoleniowy dopasowany do realiów organizacji i wyzwań Klienta, dedykowany kadrze menedżerskiej).
- Indywidualne sesje coachingowe – dopasowane do potrzeb uczestnika (lidera, eksperta, specjalisty), nastawione na rozwój osobisty, wzmacnianie odporności i skuteczności działania (8-10 godzinnych spotkań dedykowanych 1 Uczestnikowi).
W czym realnie pomagamy:
- Zespół łatwiej akceptuje i wdraża zmiany, zamiast się im opierać.
- Pracownicy lepiej rozumieją swoje emocje i potrafią szybciej wracać do równowagi w trudnych sytuacjach.
- Liderzy skuteczniej motywują i angażują pracowników w realizację celów.
- W zespole jest więcej zrozumienia i chęci do działania, spada poziom znużenia i wypalenia.
- Zmiany przestają być źródłem chaosu, a stają się okazją do rozwoju i innowacji.
- Poprawia się jakość komunikacji w zespole – nawet w trudnych, emocjonalnych tematach.
- Liderzy i pracownicy mają konkretne narzędzia do radzenia sobie w dynamicznym środowisku VUCA.
W efekcie:
Wdrażanie projektów staje się szybsze i sprawniejsze.
Mniej pracowników jest sfrustrowanych i myśli o odejściu.
Zespół ma większą gotowość do podejmowania nowych inicjatyw.
Poprawia się atmosfera pracy.
Coaching indywidualny – wsparcie uczestników w utrwalaniu nowych kompetencji i rozwiązywaniu konkretnych wyzwań w ramach 8-10 indywidualnych spotkań
Dlaczego warto z nami pracować?
- Indywidualne podejście
Nie dajemy uniwersalnych rozwiązań. Zamiast tego pomagamy uczestnikom zajrzeć w głąb siebie i swoich potrzeb. Dzięki temu program realnie wspiera rozwój, a nie tylko powiela schematy.
- Blisko strategii
Ułatwiamy zrozumienie kierunku i strategii organizacji. Pokazujemy, jak wykorzystywać nadarzające się szanse biznesowe, aby wzmacniać zespół i działać bardziej świadomie.
- Tempo współczesnego świata
Pomagamy wyjść poza utarte schematy i dostosować się do realiów świata VUCA. Dzięki temu liderzy i zespoły szybciej reagują na zmiany i potrafią przekuwać je w rozwój.
Typowe wyzwania:
Wielu liderów doświadcza obecnie trudności w przeprowadzaniu zespołów przez zmiany – pracownicy reagują niepewnością, a tempo pracy utrudnia adaptację. Codzienność często pochłania ich na tyle, że brakuje energii i przestrzeni na rozwój czy strategiczne myślenie. Dodatkowym wyzwaniem jest prowadzenie rozmów na wymagające tematy w taki sposób, by wspierały zaangażowanie i poczucie bezpieczeństwa w zespole.
Kiedy od naszych Klientów słyszymy:
- „Moi ludzie boją się zmian i wszystko idzie opornie.”
- „Chcę wzmocnić siebie i zespół, ale ciągle działamy w trybie awaryjnym.”
- „Wszyscy są zmęczeni – brakuje energii i motywacji do działania.”
- „Mam poczucie, że zmiany nas zalewają, a my tylko próbujemy nadążyć.”
- „Nie wiem, jak rozmawiać z zespołem o trudnych tematach, żeby ich nie zniechęcić.”
… to znak, że warto rozważyć wdrożenie programu „321 ZMIANA – Program Rozwoju Liderów i Zespołów w Świecie VUCA”.
Chcesz wzmocnić odporność i motywację swojego zespołu?
Opinie po przeprowadzonych warsztatach:
“Powinniśmy mieć takich psychologów w firmie”
„Inspirująco! Fajnie, że jesteście prawdziwi i nie narzucacie swoich poglądów!”
„Ciekawe spotkanie – psychologia przełożona na pracę.”
„Szkolenie, jak terapia. Dziękuję!”
„Mówienie o problemach głośno i wyraźnie – super!”
Zaufali nam
